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労働市場レポート

岡山県平成30年9月の有効求人倍率は1.99倍と、7ヶ月ぶりに下がったものの高水準を維持しています。

県下全体の有効求人数55,076人(前年同月比5.5%増)・有効求職者数27,693人(7.0%減)となっています。新規求人では、慢性的な人手不足が続く医療・福祉(前年同月比3.8%増)や運輸・郵便(2.4%増)が増加。製造業全体は10.4%減と7ヶ月ぶりに減りました。正社員の求人倍率は前年同月比0.24ポイントの大幅アップとなりました。

―数値は岡山県労働局平成30年10月30日発表を引用―

詳しくはこちら→【クイックリィ通信1】  【クイックリィ通信2】

 

全国の求人広告掲載件数等 市場変化

10月の求人メディアの広告掲載件数は
職種分類別件数は、全体で1,185,848件(対前月プラス1.4%)となり
「販売」が232,714件(全体の19.6%)、
次いで「サービス(給仕)」が164,503件(同13.9%)、
続いて「運搬・清掃・包装等」が106,150件(9.0%)、
「サービス(調理)」が104,088件(8.8%)、
「サービス(接客)」が92,391件(7.8%)となりました(職種別グラフ参照)。

雇用形態別件数は、全体で1,078,188件(対前月プラス1.6%)で、
「社員」が237,274件(全体の22.0%)、
「アルバイト・パート」が756,211件(70.1%)、
「契約社員他」が84,703件(7.9%)となりました(雇用形態別グラフ参照)。

(11月22日全国求人情報協会発表)

詳しくはこちら→【集計結果】

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採用成功のポイント

質の良い人材の採用が困難となった今、応募を増やし、欲しい人材を採用するためには様々なコツが必要です。
採用成功のために有効な方法の一つとして「キャラクタライズ」を行うことをお勧めします。どんな人物を採用したいのか、社内でモデルとなる人物を見つけるとイメージを作りやすいでしょう。ターゲットをはっきりさせたら、その人材に向けた募集文章や広告をつくることが大切です。文章は分かりやすく、知らない人でも分かるような、想像しやすい表現を考えるのがポイントです。採用対象をはっきりと伝えることも大事です。
採用に慣れない場合は、難しいかもしれません。そんなときは、お気軽にティーアイシーにご相談ください。年間 5,000件の求人案件を扱うコンサルタントがご相談に応じます。

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合同就職説明会

次回開催予定/次回の開催は未定です。

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