人材採用に役立つ、最新の労働市場のデータや採用を成功させるコツなどを掲載しています。
労働市場レポート
岡山県令和6年1月の労働市場は、有効求人倍率が前月比0.02ポイント増の1.52倍となりました。
岡山労働局は「人流が新型コロナウイルス禍前の水準に戻り求人が活発化した。ただ、原材料費や光熱費が依然として高く、経営を圧迫しており、持ち直す動きに足踏みがみられる。」としています。
新規求人数は17,133人(前年同月比1.3%減)、有効求人数は46,256人(2.8%減)。
新規求職者数は6,671人(0.6%増)。有効求職者数は27,922人(2.1%増)。高齢の求職者が増加傾向です。
新規求人を産業別でみると、介護施設などの新規開設やコロナ禍で停止していた入居受付の再開に伴い人材補充があった医療・福祉が16.4%増。旅行客が大きく回復し宿泊業の求人が増えている宿泊業・飲食サービス業も15.9%増。大手スーパーの新規出店がペースダウンした卸売・小売業は32.7%減となりました。その他は、建設業5.1%減、製造業4.5%増、運輸業・郵便業4.5%減、サービス業1.2%減となりました。
―岡山県労働局 令和6年3月1日発表を引用―
詳しくはこちら→【クイックリィ通信1】 【クイックリィ通信2】
適性診断テスト活用のおすすめ
「採否の判断で悩んでしまう」「採用するんじゃなかった、と後悔した」ことはありませんか?20年以上、適性診断を活用してきた経験から、その診断の的確さを実感しているテストをご紹介します。
採用成功のポイント
質の良い人材の採用が困難となった今、応募を増やし、欲しい人材を採用するためには様々なコツが必要です。
採用成功のために有効な方法の一つとして「キャラクタライズ」を行うことをお勧めします。どんな人物を採用したいのか、社内でモデルとなる人物を見つけるとイメージを作りやすいでしょう。ターゲットをはっきりさせたら、その人材に向けた募集文章や広告をつくることが大切です。文章は分かりやすく、知らない人でも分かるような、想像しやすい表現を考えるのがポイントです。採用対象をはっきりと伝えることも大事です。
採用に慣れない場合は、難しいかもしれません。そんなときは、お気軽にティーアイシーにご相談ください。年間 5,000件の求人案件を扱うコンサルタントがご相談に応じます。
フリーダイヤル:0120-809026
合同就職説明会
次回開催予定/次回の開催は未定です。